Yolculuğumuzdaki temel kilometre taşları

Sürdürülebilirlik artık, gelişim sürecimizin merkezinde yer etmiş ana bir gerekliliktir. Bu sene sürdürülebilirlik stratejimizi resmileştirerek angajmanlarımızı düzenledik ve eylem planlarımızı destekledik.

SAATLERİMİZ

Tedarik zinciri şeffaflığı
Tedarik zinciri haritası: Altın için harita %100 tamamlanmıştır; saat üretimine ilişkin tüm tedarik zincirlerinin bilgisinde (örn. pırlanta ve çelik) önemli bir ilerleme.
Biyoçeşitlilik ve su: Markanın, kendi çevresinde ve tedarik zincirinde su ve biyolojik çeşitlilik üzerindeki etkilerini tespit etmeyi amaçlayan Nature projesinin lansmanı.

Sürdürülebilir ürünler ve müşteri değeri
Hammadde tüketimi: Özellikle altın için, hammadde tüketimimizi azaltmak için tedarikçilerle çalışmak ve bu şekilde atıkları en aza indirgemek ve üretim atıklarının geri kazanımını ve işlenmesini optimum hale getirmek.
Eko-tasarım: Tasarım evresinden itibaren çevresel etkileri ölçmek için teknik departmanla işbirliği içinde tek puan hesaplamanın entegrasyonu.

İNSANLAR

Sorumlu işveren
• Her adayın şirketimizde temsil edildiğini, sıcak karşılandığını ve değer gördüğünü hissetmesi için kariyer sitemizde kapsayıcı dilin entegrasyonu.
• Manüfaktürde çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve müsküloskeletal bozuklukların önlenmesi için bir ergonomist ile çalışma.
• Grip aşıları, sağlıklı beslenme, kardiyovasküler riskler ve gözle taramalara dair farkındalığı teşvik eden önlem kampanyalarının lansmanı.

Bilgi geliştirme
Eğitim merkezi: Beceri gelişimini desteklemek ve şirket bünyesinde ilk stajyerleri ağırlamak için Le Locle Manufacture’da bir eğitim merkezi açmak.

SORUMLULUKLARIMIZ

Sosyal etki
Etkinlik aktivitelerinin sosyal etkisi ve karbon ayak izi: Giro d’Italia 2025 bisiklet yarışları ve uluslararası Watches & Wonders 2025 saat fuarına ilişkin etkinlik aktivitelerimizin sosyal etkisini ve karbon ayak izini ölçmek.
Sürdürülebilirlik farkındalığı yaratmak ve eğitim:
• TUDOR saatleri için ana mekanizma tedarikçisi ve markanın alt kuruluşu Kenissi’deki ekipler için “Climate Fresk” ve “MyCO2” atölyelerinin düzenlenmesi.
• Marka bünyesinde doğrudan tedarikçilerle veya hizmet sağlayıcılarla çalışan farklı departmanlardan 18 kişiye verilen “Etik Tedarik” eğitimi.
• Sosyal Yaşam Döngüsü Değerlendirmesinin temelde anlaşılması. Bizim için hâlâ yeni olan bu konu, şirket bünyesinde yavaş yavaş gelişmekte ve faaliyetlerimizin sosyal etkisini daha iyi anlamamızı ve daha iyi yönetmemizi sağlamaktadırr.

İş ahlakı
Etik iletişim: Web sitesinde sürdürülebilirlik bölümünün lansmanı.

Tedarik zincirinde sorumluluğumuzu güçlendirmek, iklim meseleleri ve sosyal sorunlara yönelik taahhüdümüzü tasdik etmek için bütünleşik bir yaklaşımı devreye soktuk. Bu yaklaşım, iş faaliyetimizin farklı temel kaidelerini kapsamaktadır:

Saatlerimiz

Tedarik zinciri şeffaflığı
Tedarik zinciri haritası: Satın alma departmanımız, tedarik zincirimizin haritasını çıkarmakla ve tedarikçilerimizle ilişkili çevresel, sosyal ve yönetişimsel risklere dair anlayışımızı derinleştirmekle yükümlüdür. Program, saat parçalarıyla başlıyor.

Çalışanlar

Sorumlu işveren
İş yerinde sağlık, güvenlik ve yaşam kalitesi: Manüfaktürde, bir hemşirenin işe alımı ile güçlenen mesleki risklerin önlenmesi ve sağlık taahhüdü, ergonomik risklerin daha iyi tespit edilmesi için Unisanté tarafından iş istasyonu haritalamasının uygulamaya konulmasının yanı sıra görsel ergonomi projeleri ve psikososyal risk programının lansmanı.

Sorumluluklarımız

Sosyal etki
“İklim” yol haritasının onaylanması: Karbon ayak izimizin kritik noktalarının tespiti ve bir küçültme stratejisinin hayata geçirilmesi. Amaç: İmzacısı olduğumuz Science Based Targets Initiative (SBTI) tarafından tanımlanan eşiğe ulaşmak için 2030 itibarıyla Kapsam 1, 2 ve 3 dahilinde %25 azaltma. Tüm TUDOR departmanları harekete geçirilmiştir.
Kuruluşun tüm seviyelerinde sürdürülebilirliğe proaktif bir yaklaşımı desteklemek için zorunlu farkındalık atölyeleri ve eğitimler:
• Şirketin yönetim kuruluna yönelik Çeşitlilik ve Kapsayıcılık semineri.
• Şirketin karbon ayak izi üzerinde önemli bir etkisi olan altına ilişkin zorluklar hakkında farkındalık oluşturmak için yönetim kuruluna yönelik “Gold” Masterclass dersi.
• Tüm çalışanlar arasında iklim meselelerine yönelik farkındalık yaratmak için zorunlu “Climate Fresk” ve “MyCO2” atölyeleri.
• “Sustainability focus” e-eğitim kursu.
• Yaşam Döngüsü Analizi ve Eko-tasarım üzerine yüz yüze eğitim.

Yönetişim ve iş etiği
• Temel sorunları tespit etmek ve eylemlerimizi beklentilerle uyumlu hâle getirmek için paydaşlarımızla iş birliği içinde yapılan malzeme analizi.
• Stratejiyi bir arada inşa etmeleri için farklı iş birimlerini buluşturan Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ortak Çalışma Günü.
• İlk sürdürülebilirlik raporunun yayınlanması.

Taahhüdümüz için gerekli zemini hazırlamak üzere, kilit öneme sahip değerlendirmelere imza attık:

KARBON AYAK İZİ VE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK DEĞERLENDİRMESİ

Gezegen, Çevreye saygı. Referans yıl kabul edilen 2021 mali yılında ilk karbon ayak izi değerlendirmemizi yaptık.


Çalışanlar, Yönetişim ve iş etiği. Sosyal sorumluluğumuzun güncel durumunun derinlemesine analizi.

MERKEZ OFİS EKİPLERİNDE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BİLİNCİ OLUŞTURMAK

Çalışanlar, Sorumlu İşveren. Zorunlu “Climate Fresk” ve “Kişisel Karbon Ayak İzi Ölçümü” atölyeleri.

RİSKLİ METALLER HARİTASI

Saatlerimiz, Sorumlu tedarik zinciri. Altın, kalay, tantal ve volframa ilişkin riskleri tespit etmek ve ele almak için bir sistemin oluşturulması.
Amaç: güvence
1. Çatışma, silahlı gruplar, para aklama, yolsuzluk veya yasa dışı madencilik ile ilintisi olmayan tedarik faaliyetleri.
2. Çocuk işçiliğinin önüne geçilmesi.

İlk ODiTr raporu 2024 haziranında yayınlanmıştır.